劳动法试题及答案(2)
四、多选题(每题2分，共10分)
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期限
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作( )
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在( )工作岗位上实施。
A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性
五、简答题：
列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形(即过失性辞退员工)。(3分)
六、案例分析(1题5分，2题7分，合计10分)
1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事?
2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班;沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。
劳动法试题答案
一、填空题(20)
1、一个月内 2、固定期限 无固定期限 3、三个 4、相同岗位 百分之八十 最低工资标准
5、150% 200% 300% 6、人民法院 7、货币 8、一年 9、11
10、基本养老保险、失业保险、工伤保险 11、签字 盖章 12、一年
二、判断题(5)
1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√ 7、√8、 √9、√10、√
二、选择题(20)
1、C 2、A 3、C 4、A 5、C 6、A 7、B 8、C 9、C
10、A 11、B 12、D 13、D 14、B
15、D 16、C 17、A 18、B 19、A 20、D
三、多选题(20)
1、ABCD 2、ACD 3、ACD 4、ABCD 5、ABC
四、简答题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
五、案例
(一)
1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位;
2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。
(二)《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。
案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。
(企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。 )
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