人力资源管理师考试真题及答案(2)

时间：2024-01-22 11:14:25 炎婷2 其它考试试题及答案

　　70、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。

　　(A)目标管理法 (B)绩效标准法

　　(C)直线指标法 (D)成绩记录法

　　答案：B，P206(新P255)

　　71、直接形式的薪酬不包括( )。

　　(A)基本工资 (B)绩效工资

　　(B)年终分红 (D)额外津贴

　　答案：C/D，P210/(新P283)

　　72、( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

　　(A)内部回报 (B)外部回报

　　(C)直接回报 (D)间接回报

　　答案：A，P210(新P283)

　　73、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )。

　　(A)本地区平均消费水平 (B)社会平均工资水平

　　(C)劳动就业实际状况 (D)劳动生产率增长率

　　答案：A/D，P216/(新P380)

　　74、( )是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

　　(A)因素比较法 (B)排列法

　　(C)关键事件法 (D)评分法

　　答案：D，P243(新P334)

　　75、( )是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

　　(A)登记误差 (B)随机误差

　　(C)系统误差 (D)内部误差

　　答案：A，P229

　　76、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

　　(A)15日 (B)30日

　　答案：B，P265(新P352)

　　77、经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )

　　(A)经济关系 (B)法律关系

　　(C)劳动关系 (D)政治关系

　　答案：C，P268

　　78、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

　　(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系

　　(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系

　　答案：C，P270

　　79、劳动法律关系主体不包括( )。

　　(A)企业 (B)个体经济组织

　　(C)社会团体 (D)劳动行政部门

　　答案：D，P271

　　80、( )的基本特点是体现国家意志。

　　(A)劳动法律关系 (B)劳动关系

　　(C)劳动法律法规 (D)劳动合同

　　答案：C，P275

　　81、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括( )。

　　(A)部门集体合同 (B)基层集体合同

　　(C)行业集体合同 (D)地区集体合同

　　答案：A，P278(新P391)

　　82、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是( )。

　　(A)两者的主体不同 (B)两者的内容不同

　　(C)两者的程序不同 (D)两者的目的相同

　　答案：D，P292(新P358-359)

　　83、( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

　　(A)汇总报表 (B)满意度调查表

　　(C)例会制度 (D)劳动管理表单

　　答案：D，P293(新P360)

　　84、以下关于工作时间的说法错误的是( )

　　(A)标准工作时间是其他工作时间制度的基准

　　(B)工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定

　　(C)在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

　　(D)在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

　　答案：C，P302(新P374-376)

　　85、职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　(A)一至三级 (B)一至四级

　　(C)八至十级 (D)七至十级

　　答案：B，P313(新P421)

　　二、多项选择题

　　86、关于计时工资的计算公式正确的是( )

　　(A)小时工资率×实际工作时间

　　(B)小时工资率×标准工作日小时数

　　(C)日工资率×标准工作周日数

　　(D)小时工资率×标准工作日数

　　(E)日工资率×合格产品数量

　　答案：ABC，基础P16

　　87、政府支出包括( )。

　　(A)财政税收 (B)政府购买

　　(C)政府赠与 (D)转移支付

　　(E)政府呆坏账

　　答案：BD，基础P23

　　88、社会保险特征包括( )。

　　(A)自由性 (B)社会性

　　(C)互济性 (D)补偿性

　　(E)知情权

　　答案：BCD，基础P32

　　89、常见的成本导向定价法包括( )。

　　(A)随行就市定价法 (B)成本加成定价法

　　(B)盈亏平衡定价法 (D)目标收益定价法

　　(E)边际成本定价法

　　答案：BCDE，基础P90-91

　　90、群体决策的优点有( )。

　　(A)能比个体决策需要更少的时间

　　(B)能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

　　(C)能提供比个体决策更多的不同的决策方案

　　(D)能增加决策的可接受性

　　(E)能增加决策过程的民主性

　　答案：BCDE，基础P117

　　91、人本管理原则包括( )。

　　(A)人的管理第一 (B)和谐的人际关系

　　(C)员工个人与组织共同发展 (D)满足社会的需要

　　(E)以人为中心构建企业组织形态

　　答案：ABCE，基础P145-148

　　92、人本管理机制具体包括( )。

　　(A)目标机制 (B)压力机制

　　(C)约束机制 (D)保障机制

　　(E)选择机制

　　答案：BCDE，基础P148-149

　　93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。

　　(A)引进新产品 (B)引进新技术

　　(C)实现企业的新组织 (D)开辟新市场

　　(E)引进生产装备设备

　　答案：ABCD，基础P168

　　94、人员规则是对企业人员的( )的整体规则。

　　(A)总量 (B)供给

　　(E) 流动

　　答案：ACE，P1-2

　　95、定员定额标准的内容包括( )。

　　(A)岗位培训标准 (B)岗位员工规范

　　(C)时间定额标准 (D)双重定额标准

　　(E)产量定额标准

　　答案：CDE, P 5(新P16)

　　96、为了使岗位工作丰富化，应注重达到( )。

　　(A)任务的整体性 (B)任务的多样化

　　(C)明确任务的意义 (D)定期轮换岗位

　　(E)注重信息沟通与反馈

　　答案：ABCE，P17

　　97、影响劳动环境的自然因素包括( )。

　　(A)噪音 (B)温度

　　(E)厂区绿化

　　答案：ABCDE，P18

　　98、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

　　(A)工作量 (B)工作任务

　　(C)岗位区域 (D)工作效率

　　(E)实行兼职作业的可能性

　　答案：ABCE，P31(新P49)

　　99、审核人工成本预算的方法包括( )。

　　(A)注意比较分析费用使用趋势

　　(B)保证企业支付能力和员工利益

　　(C)注意检查项目尤其是子项目是否齐全

　　(D)注重内外部环境变化，进行动态调整

　　(E)关注国家有关规定和发放标准的新变化

　　答案：ABD，P52-54(新P62-64)

　　100、内部招募存在明显不足，主要体现在( )。

　　(A)容易抑制创新 (B)筛选难度大，时间长

　　(C)增加招募成本 (D)可能会造成一定矛盾

　　(E)影响内部员工的积极性

　　答案：AD，P59(新P70)

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