建设企业文化的重要性

　　摘录:企业文化，就像高楼大厦里的钢筋、螺丝钉、焊锋，在装饰一新的大厦外表，是看不见的。一个没有健康企业文化的企业，营养不良，风雨飘摇，束手无策，每遇新事物、新产品推广，总是落后于人

　　建设企业文化的重要性

　　对员工砸企业的牌子，为什么企业不能砸员工饭碗?

　　为什么人事上，能上不能下?

　　为什么针对手握重兵者，不释放兵权?

　　为什么明知营销组织机构不适应全业务发展，还不调整?

　　当前单位缺什么?我认为是缺企业文化。缺团队精神，缺的是透明的人际关系。

　　企业文化，就像高楼大厦里的钢筋、螺丝钉、焊锋，在装饰一新的大厦外表，是看不见的。一个没有健康企业文化的企业，营养不良，风雨飘摇，束手无策，每遇新事物、新产品推广，总是落后于人。

　　一个单位，小到支局、班组，大到一个企业，凭什么来凝聚职工,调动职工积极性?

　　要提倡:人本,团队,责任,健康。企业有没有一股精神，员工在不在状态，在状态是文化，不在状态就可能有问题。

　　要提倡三简：

　　1、做人要简单，关系太复杂不利于同心协力。

　　2、做好要简要，扁平化。

　　3、作风要简朴。

　　内部太平天国，外部已三国演义，不思变不行。

　　企业文化建设要提倡八步法:

　　1、逐步养成多琢磨事，少琢磨人的风气;

　　2、逐步形成向前看，不翻旧帐的风气;

　　3、逐步形成求大同，不计小事的风气;

　　4、逐步形成坦诚想见，不耍权术的风气;

　　5、逐步形成推功揽过的风气;

　　6、逐步形成宽容大度，不排拆异已的风气;

　　7、逐步形成不怕困难，勇于向前的勇气;

　　8、逐步形成学习的风气;